Association loi 1901 · +30 ans d’expertise

RME – Réseau des
Médiateurs en Entreprise

Prévenir et résoudre les tensions au cœur des organisations

En France, les conflits au travail coûtent plus de 100 milliards €/an. La médiation est le levier stratégique pour agir vite, durablement, efficacement.

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100Md€

Coût annuel des conflits
au travail en France

≈ 4–5% du PIB

80%

Des médiations aboutissent
à un accord durable

Source : Centre National de la Médiation

30+

Années d’expertise
en médiation professionnelle

Réseau RME depuis 1994

Qui sommes-nous ?

Un réseau national
depuis plus de 30 ans

Le RME est une association loi 1901 qui fédère des médiateurs professionnels formés, certifiés et indépendants, engagés dans la prévention et la résolution des tensions au sein des organisations.

Dirigeants, DRH, consultants issus du monde de l’entreprise — une double compétence unique : expertise en médiation + connaissance profonde des environnements professionnels.

🎯 Mission : Promouvoir la médiation comme levier de paix sociale

⚖️ Éthique : Neutralité · Confidentialité · Indépendance

🗺️ Réseau : Présence nationale, médiateurs dans chaque région

» Le RME agit pour faire de la médiation un réflexe dans les organisations, au service de relations professionnelles plus sereines et performantes. „

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La médiation au travail

Pour quoi faire ?

» La médiation n’est pas un coût,
c’est un investissement stratégique. „

Un levier puissant pour prévenir, apaiser et résoudre les tensions dans toute organisation — conflits entre collaborateurs, difficultés managériales, tensions interservices, risques psychosociaux.

✓ Cadre confidentiel

✓ Solutions co-construites

✓ Prévention des RPS

✓ Dialogue restauré

80%

des médiations aboutissent à un accord

Source : Centre National de la Médiation

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Pourquoi nous choisir ?

Les garanties du réseau RME

🎓

Médiateurs expérimentés

Formés, certifiés, issus du monde de l’entreprise. Double compétence : médiation + expertise professionnelle.

🗺️

Couverture nationale

Des médiateurs disponibles dans toute la France. Trouvez le bon profil en quelques clics.

⚖️

Cadre déontologique

Charte éthique exigeante. Neutralité, indépendance et confidentialité absolue pour chaque mission.

⚡

Approche pragmatique

Des interventions adaptées à la réalité des organisations, pour des résultats concrets et durables.

» Un réseau engagé pour transformer les tensions en leviers de coopération. „

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Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir

Qu’est-ce que la médiation en entreprise ?

La médiation est un processus confidentiel et structuré, animé par un tiers neutre et indépendant, qui permet à des personnes en désaccord de rétablir le dialogue et de co-construire des solutions durables.

En quoi est-elle différente d’une décision RH ?

Contrairement à une enquête ou une décision managériale, la médiation ne vise pas à juger ni à trancher — elle permet aux parties de trouver elles-mêmes une issue adaptée à leur situation.

La médiation est-elle confidentielle ?

Oui, totalement. La confidentialité est un principe fondamental. Aucun échange n’est transmis à l’employeur ou à des tiers sans accord explicite de toutes les parties.

Mon employeur peut-il me forcer à participer ?

Non. La médiation repose sur le libre consentement. Chacun peut accepter ou refuser après un RDV confidentiel d’information avec le médiateur.

La médiation peut-elle éviter un arrêt maladie ?

Dans de nombreux cas, oui. En intervenant rapidement, elle désamorce les situations à risque et limite les effets du stress, de l’épuisement et des RPS.

Combien de temps dure une médiation ?

Elle est généralement courte et ciblée : quelques séances suffisent dans la majorité des cas. La durée varie selon la complexité et le nombre de participants.

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